岗位职责:
1、依据公司招聘业务发展战略，统筹制定短期、中期与长期的招聘规划，建立健全招聘管理体系，并组织实施相关管理制度；
2、推进招聘工作的数字化升级，优化招聘流程，提高人才匹配精准度与整体招聘效能；
3、搭建并运营高效的招聘渠道生态，拥有稳定的招聘资源网络，确保多渠道人才供给；
4、主导核心招聘团队（产品、市场、交付方向）建设，制定并落地关键人才梯队发展计划；
5、精通中高端数字化人才的评估与选拔，持续完善企业人才储备机制与继任体系；
6、及时应对并解决公司在招聘管理过程中出现的重大疑难问题。

任职要求:
1、本科及以上学历，硕士优先考虑，人力资源管理等相关专业，具备5年以上相关领域工作经验；
2、有通信或互联网行业人力资源管理经验，熟悉IT类人才招聘模式及人力资源体系构建；
3、系统掌握数字化招聘方法论并具备实际操作经验，具备前沿的数字人力思维，能有效引领招聘模块创新；
4、具备卓越的领导才能与团队管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，具备敏锐的分析与决策水平；
5、熟知国家及地方在劳动用工方面的法律法规与相关政策规定；
6、具有出色的规划能力及强大的执行推动力。