岗位职责：
1、对接业务部门，解读业务战略，协同制定人力策略，推动组织目标达成；
2、洞察业务团队人员配置、协同问题，输出可落地方案，助力业务突破；
3、设计人才成长路径与培养方案，重点推进试用期员工融入、核心骨干赋能，提升人岗匹配与人才留存；
4、统筹招聘、绩效、员工关系等人力工作落地，优化流程适配业务需求；
5、搭建沟通与互动机制（如员工访谈、团队沟通会等），提升团队凝聚力与组织健康度。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力、工商管理等相关专业优先；
2、至少2年以上HRBP/HRM经验，互联网/网销行业背景优先，有业务团队人力全流程支撑经验更佳；
3、掌握人力资源六大模块理论，至少在一个模块能独立主导项目落地；
4、实干型人才，目标感强，善于跨部门沟通协调，能主动解决业务人力需求；
5、性格外向开朗，可高效衔接业务部门与人力资源部工作。

福利概况：
1、入职即缴纳社保公积金，基础保障一步到位；
2、工作时间 9:30-19:00，周末双休，拒绝无效加班，轻松平衡工作与生活；
3、法定节假日严格遵照国家规定执行，带薪休假权益无忧；
4、每月定期开展部门团建活动，营造活力满满的团队氛围；
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