岗位职责：
1.深入业务部门，理解团队需求，提供人力资源解决方案，推动组织目标达成
2.负责人才招聘与配置，优化人员结构，提升团队效能
3.推动绩效管理流程落地，协助制定考核方案并跟踪执行效果
4.支持员工关系管理，促进企业文化传播，提升员工敬业度
5.参与组织发展项目，识别人才发展机会，推动领导力与梯队建设

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP实操经验者优先
3.熟悉人力资源各模块运作，具备较强的沟通协调与问题解决能力
4.主动积极，具备较强的责任心和团队合作精神，能适应快节奏工作环境