1.负责团队“裂变打粉”核心工作（用户增长/社群裂变等），制定并落地裂变策略；统筹销售团队日常工作，定期组织销售技巧/话术/营销知识培训，提升团队战斗力；
2.日常统筹团队工作安排，定期组织员工技能培训（销售技巧/裂变方法论等）；
3.擅长社群裂变带教，每月设定明确裂变目标并推动达成（有数据结果导向意识）；
4.主导工作会议（总结/复盘/优化），推动团队持续改进；制定月度销售目标及执行方案（结合公司整体目标），带领团队高效达成指标；
5.规范售后流程，及时指导处理客户投诉问题，保障服务质量和口碑；自驱力强，通过激励/沟通等方式留存员工，做好团队思想凝聚。


岗位要求：

1.销售能力突出（个人销冠/团队业绩TOP经历优先）；
2.2年以上销售团队管理经验（带过5人+团队更佳）；
3.能带成熟销售团队入职优先；
4.责任心强，表达清晰，态度端正（能扛事、肯落地）。


我们提供：具有竞争力的高薪8K-2W，清晰的晋升路径、务实高效的团队氛围。