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岗位职责：
1、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，协同推进人才布局、人才成长与梯队搭建、员工评价与激励机制等核心工作高效落地；
2、健全人力资源相关制度与政策体系，精准并及时传达公司各项管理规定与制度要求；
3、主导招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等人力资源日常运营事务；
4、构建系统化培训机制，结合公司业务实际与发展节奏，组织落实各部门培训任务，并评估、分析培训成效；
5、科学管控人力成本，深入分析各团队人工支出及绩效薪酬体系的激励作用，提供优化方案，为人力资源决策提供数据支持；统筹人力、行政及低值易耗品费用管理，提升成本效益；
6、协同推动管理层团队建设，持续塑造、传承和推广企业核心文化；策划并执行团队活动、年会等项目，加强文化建设；
7、根据企业发展需要，制定人事行政工作计划，完善管理制度，全面负责人事、行政工作的统筹、监督、执行与检查；
8、组织并主持公司办公会议，跟踪督办各项战略规划与工作计划的实施进展；
9、落实总经理授权及安排的其他工作任务。