1.对接业务线负责人及TA团队，围绕本财年业务目标与核心战役，
结合优先级与人才储备现状，明确招聘策略与执行路径

2.基于业务实际需要，制定并落地招聘交付方案：包括需求对齐、
搭建面试标准体系与流程、推进简历筛选与面试协调、offer协商、
入职跟进等全流程执行

3.梳理并持续优化招聘全链路环节，提升面试效率与候选人体验

4.通过人脉引荐、领英、脉脉、内部人才库等渠道获取线索，
开展关键岗位的主动寻访与人才图谱绘制

5.参与招聘体系类项目，如sourcingcenter、mapping、
品牌活动、内推计划等，提炼项目核心要素，推动关键流程
标准化、产品化，提高招聘整体效能

6.具备独立主导大型招聘项目的能力

7.具备团队管理实践经验