工作内容：
1、根据各部门的人力需求协助制定招聘计划，进行人员招聘；
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道；
3、定期对招聘渠道、招聘结果进行分析，并实时改善；
4、能够独立完成岗位分析、需求对接、面试、入职跟进；
5、协助部门其他工作和其他交办事务。

要求：
1、大专及以上学历，人资专业或工商管理专业；
2、1年及以上招聘工作经验，熟悉各类招聘工具及渠道，有一定的招聘资源；
3、有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队合作意识；
4、熟悉办公软件操作。