岗位职责
1、负责HR政策、制度、体系与重点项目在门店的落地执行
2、负责门店的考勤核对、招聘、员工关系管理等工作
3、负责门店招聘物料的保管
4、负责门店员工的离职手续办理、
5、负责门店员工的办公用品、工作装备的申请、发放、保管、登记等工作；
6、协助门店管理层及总部HRBP进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等；
7、负责企业文化在门店的员工中的宣传、渗透和传播；
8、其他上级交办事项。
岗位偏好：
1、有过一线员工招聘经历，有过行政经历优先（可以接受优秀无经验）。
2、接受在门店上班（需要与一线员工接触）。
3、会用boss企业端账号。
4、具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力；
5、工作积极、主动，具备较强的抗压力；

底薪4300+基础绩效700+招聘绩效，月休5调休，参考上班时间10：00-19：00/结合业务时间排班。入职缴纳五险