1、根据劳动者个体情况制定职业发展路径，推荐匹配岗位，引导其报名参与免费家政技能培训课程；
2、与劳动者保持有效沟通，做好服务跟进与日常管理，挖掘潜在人员线索，推动其转化为培训学员或实现派单对接；
3、利用线上及线下渠道开展招生拓展，整合可用资源并持续维护，建立稳定的人才输送合作关系；
4、协同多个部门联动推进业务发展，助力整体运营目标达成。