岗位职责：
1、业务导向HR支持：贴近业务一线，掌握零售门店运营模式（如销售目标、人效指标等），输出匹配的HR支持方案，开展组织诊断（包括人员结构、激励机制等），推动人力资源策略有效实施。
2、绩效管理：持续追踪团队及个人绩效表现，开展绩效沟通，落实改进计划（PIP），并提供能力提升支持。
3、人才发展：统筹人才培养与梯队建设，识别高潜力员工，设计发展路径（如门店管理岗储备计划）、晋升机制，执行人员调级调岗管理。
4、员工关系：妥善处理员工咨询、投诉及劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系。
5、员工关怀：洞察员工诉求与组织氛围，策划多元化关爱举措，增强员工归属感与满意度。
6、薪酬管理：定期评估薪酬外部竞争力与内部成本构成，提出合理性优化建议。
7、基础数据：建立人力资源数据报表（如离职率、人均产出等），监控组织健康度，为业务决策提供数据支撑。
8、跨部门协作：联动业务端口，确保人力资源政策与实际运营需求相衔接。
9、活动策划与执行：统筹部门例会及团队建设活动，强化团队协作与凝聚力。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业；具备3年以上HRBP工作经验，有汽车或零售行业人力实操经验者优先。
2、具备业务理解力：熟悉零售业务运作逻辑，能准确捕捉销售、运营等职能的核心挑战。
3、数据分析能力：精通Excel或BI工具，善于通过数据发现绩效与人力效能优化机会。
4、沟通协调能力强，擅长绩效沟通及员工关系问题处理。
5、执行力突出，可独立推进员工活动等项目落地，性格亲和，易于建立信任关系。