工作职责：
1、依据公司发展需要，统筹人事部门与各门店之间的协调与对接工作；
2、为业务单元（门店）提供日常人力资源支持，涵盖招聘、培训、人才发展、绩效管理及员工关系等模块；
3、协助业务团队构建人才梯队，制定后备人才甄选机制及人才储备体系；
4、建立员工沟通机制，及时了解员工状态，妥善处理各类员工关系事务；
5、推动公司制度、管理规范及企业文化的落地执行与宣传推广。

任职要求：
1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有零售行业门店背景者优先考虑；
2、熟练掌握至少三个核心人力资源模块，了解劳动法及相关法律法规；
3、熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据处理能力和逻辑分析能力；
4、具备良好的沟通协作能力、语言表达能力、抗压能力以及自我驱动力。