【惠普品牌、团队规模400+】

【岗位优势】
1、多模块协同发展：提供薪酬绩效体系构建、数字化系统推进、人才梯队建设三位一体的综合发展平台，突破传统HR单一职能局限，实现复合型能力成长
2、企业战略核心支持角色：深度参与公司战略落地过程，通过人力成本动态分析助力业务决策，全面融入从战略规划到执行闭环的价值链条

【岗位工作重点】
1、人力资源预算管理：结合业务战略开展人力成本规划，实施成本流向监控与风险预警
2、人才发展：依据企业发展方向开展人才盘点、评估及流动跟踪管理
3、培训组织：统筹全公司培训需求调研（含基础内训与前瞻性培训），推动培训计划落地并完成效果评估
4、数字化人力资源建设：协同集团数字化转型布局，推进人力资源系统搭建，实现各项HR战略举措的数字化承载
5、薪酬绩效福利执行与优化：主导薪酬、绩效、激励等模块的数据化运作，推动流程执行及持续改进
6、其它：落实上级安排的其他工作任务

【岗位关键挑战】
1、如何科学衡量员工价值贡献与产出效能
2、如何借助培训体系促进企业文化真正落地与协同

【岗位关键历练】
1、完整主导过零售或互联网行业企业在薪酬福利、绩效管理方面的制度设计、推行实施及迭代优化
2、具备扎实的培训项目统筹经验，能够独立推进大型培训项目的组织与运营

【基础条件】
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关领域工作经验5年及以上，持有HR相关证书者优先
2、精通人力资源专业知识、劳动法律法规及现代企业激励机制理论
3、具备出色沟通协调能力与逻辑思维能力，拥有系统性思考习惯，条理清晰
4、性格稳重平和，待人亲和，处事得体，善于融入团队协作

【技能】
1、Excel熟练：掌握常用逻辑函数、多条件汇总方法，可灵活设计并运用多表联动模型
2、人力资源专业能力：主导人力成本分析、薪酬绩效计算及人才盘点等核心任务
3、经营分析与组织协调：组织中高层经营复盘会议，具备良好文案表达能力，能独立完成高质量PPT制作

加分项：
具有总助或经理岗经验，具备数字化体系建设背景，了解AI工具在人力资源中的应用场景

综上所述，需精通Excel与PPT制作，具备较强决策判断力及优秀的书面表达能力