岗位职责

1. 参与公司战略制定，统筹规划人力资源中长期发展方案，确保人力工作与业务目标高度契合。

2. 优化组织架构与岗位体系，搭建人才梯队，主导核心人才、高管团队的选拔、培养与留存工作。

3. 全面管控招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系等人力模块，制定并落地相关制度流程，把控人力成本预算。

4. 主导企业文化提炼与宣贯，组织员工满意度调研，打造高凝聚力的工作氛围。

5. 带领人力资源团队成长，对接外部劳动监察、猎头机构等合作方，保障人力工作合规高效。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上管理岗经验，有大中型企业同岗位经验者优先。

3. 精通人力资源全模块实操，熟悉劳动人事相关法律法规，具备战略规划与落地能力。

4. 拥有出色的跨部门沟通、团队领导与问题解决能力，抗压性强，具备良好的职业素养与保密意识。