【岗位职责】
1.人才猎聘和组织搭建：
立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。
建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。
2.业务模式与组织创新探索：
与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。
研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。
3.战略对接与翻译执行：
能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。
作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。
4.人力资源团队搭建和体系建设


【任职要求】
1.能力维度：
(1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。
(2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。
(3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。
(4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。
(5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系；
2.经历背景（参考）：
1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。
2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。
3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。
4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。
5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。
3.性格与风格（文化契合度）：
(1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。
(2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。
(3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。
(4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。
4.价值观与兴趣：
(1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。
(2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。

【优先考虑】
做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务；
OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳；
甲方经验多，有乙方经验加分。
软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。