公司于2009年成立。经过15年的持续发展，现已成为行业内具备竞争力的高新技术及专精特新企业。
我们秉持“正心、致知、笃行、致远”的核心价值观，坚持专业化发展理念，产品不仅通过中国国家CCC认证，还获得ASTADiamond与KEMAKEUR双重国际认证。
凭借专业的团队、严谨的态度、领先的标准和先进的工艺，“吉欧亚”已成长为高品质品牌。多年来，依托可靠的产品与专业服务，赢得工业企业、商业楼宇、基础设施等领域客户的广泛信赖与支持。

岗位职责
人才招聘与配置
1、依据公司业务发展需求及各部门用人规划，制定并落实招聘计划，确保招聘任务按时高质量达成。
a.独立完成全流程招聘工作，涵盖职位发布、候选人搜寻（主动挖掘）、简历筛选、面试组织、薪酬沟通、背景核查及入职跟进等环节。
b.整合优化招聘渠道资源（如线上平台、猎头合作、RPO服务、校园招聘、行业社群等），推动校企联动，构建人才储备体系。
c.协助开展新员工入职引导及试用期管理，助力人才顺利融入团队。

2、招聘数据与档案管理
a.定期统计分析招聘数据（包括渠道效能、转化率、招聘周期等），输出优化建议。
b.维护员工人事档案及相关招聘资料，保障信息完整合规。

3、协作与执行
a.协同人力资源其他职能模块提供必要支持。
b.及时高效完成上级交办的临时工作任务。

岗位要求
1、基本条件
a.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先。
b.形象良好，沟通自然亲和，具备出色的跨部门协作能力。

2、经验与技能
a.5年以上招聘工作经验，熟悉制造行业或建筑领域人才特点与招聘模式。
b.熟练掌握主流招聘工具（如直聘等），擅长主动寻访目标人才。
c.具备校企合作对接、参与行业交流活动等渠道拓展经历者优先考虑。

3、素质要求
a.目标导向明确，能适应高强度招聘节奏，执行力突出。
b.工作细致耐心，具备良好的判断力与决策能力。