岗位职责:
1.协助拟定并执行招聘流程，确保招聘工作与公司发展战略保持一致。
2.维护并提升各类招聘渠道，保证人才获取的广泛性与高效性。
3.负责候选人简历筛选、面试安排及综合评估，确保人岗匹配度。
4.配合团队完成人员引进、入职引导、培训支持及绩效跟进等相关工作。
5.参与设计员工职业路径与绩效考核机制，助力员工能力持续提升。

任职要求：
1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能够顺畅开展跨部门交流。
2.熟悉人力资源管理基本原理，能将其有效融入招聘实践当中。
3.具有较强的计划统筹与协调能力，可在多任务环境中保障工作效率。
4.关注数据指标，善于通过数据分析手段改进招聘实施方案。
5.具备较强的应变与问题应对能力，能在招聘过程中及时提出可行性建议。