一、岗位薪酬及福利
1、薪酬：月度平均收入10000-15000，表现优异者可达15000-30000左右。每年至少一次调薪机会。优秀教师欢迎面议薪资！
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、交通补贴、通讯补贴

二、健全的培训体系：
1、校区与公司总部建立系统化培训机制，为每位员工提供全方位的培训支持。
2、培训内容涵盖：入职培训、进阶培训、精英培养、管理能力提升课程。

三、岗位职责：
1、针对学生开展“一对一”学科辅导，结合学生学习情况与个性特征，制定个性化教学方案；
2、积极参与教研活动及月度考试，持续提升教学能力和授课质量；
3、与学习顾问协同配合，有效沟通学生学习进展，共同提升教学质量与家长满意度。

四、任职要求：
1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先考虑；
2、形象良好，言行得体，普通话标准；
3、具备较强的沟通协调能力，工作主动，抗压性强，富有责任感；
4、持有教师资格证

五、多元的职业发展路径：
公司设置专业与管理双通道晋升体系，满足不同能力与职业规划员工的发展需求。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月有机会担任分校校长或培训师。
1、管理路径：
教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长——运营经理
2、专业路径：
普通教师——优秀教师——金牌教师