岗位职责：
1.策划并落地员工薪酬与绩效激励机制，确保激励体系契合即时零售行业特征及企业战略发展需要。
2.组织开展员工薪酬提成的核算与复核工作，保障薪酬数据精准无误。
3.跟踪分析薪酬提成方案执行效果，持续优化改进，推动薪酬绩效管理体系高效运行。
4.深入掌握即时零售领域人才市场动态，定期开展薪酬对标研究，保障薪酬水平的内部公平性与外部竞争力。

任职要求：
1.熟悉即时零售行业运作模式，能围绕业务发展目标制定具有针对性的薪酬激励方案。
2.具备复杂薪酬绩效项目处理能力，可独立输出专业解决方案，有大零售或即时零售背景者优先。
3.拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识，能够跨部门高效推进工作。
4.工作严谨踏实，抗压能力强，能够在高强度环境下稳定输出高质量成果。