岗位职责及目标
1、组织与人才规划：深入理解业务发展需求，洞察战略方向，制定年度人力资源策略；在组织架构、人才梯队、企业文化、管理机制等方面提供有力支持与保障
2、组织与人才运营：承接公司战略部署，推进组织运作与机制优化，持续提升组织协同效率与运行效能
3、文化传承与底线管理：弘扬企业文化，促进员工对核心价值观的认同与践行，坚守管理原则与制度红线，强化合规意识
4、辅助与牵引：协助并引导管理者提升岗位胜任力，推动团队正向经营管理氛围的形成
5、关怀与成长助力：真诚关注每位员工的发展，支持员工实现职业能力提升与个人成长
6、其它：能针对业务实际问题设计合理方案并推动有效落地；结合业务发展阶段细化顶层管理制度，确保政策可执行、可闭环；熟悉业务运作逻辑与关键目标，掌握所需的人力资源支撑要素；准确识别业务对HR的核心需求，并与业务方达成一致
推动共识：能够与业务管理者及员工建立信任关系，主动沟通、积极联动；具备共情能力，及时发现潜在分歧，妥善协调矛盾，以客观公正的态度正向影响团队
灵活应对：结合业务规划与重点挑战，从专业HR视角出发，灵活制定针对性解决方案，高效处理具体业务场景中的问题

任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上HRBP工作经验，有服务一线业务团队经历者优先
2.专业基础扎实，熟悉人力资源三支柱模式并有实践经验，能熟练运用专业知识独立开展工作；负责对接业务部门，识别并诊断其人力资源需求与痛点，提供系统性解决方案
3.掌握项目管理基本方法并能实际应用，可独立支撑中等规模业务单元或组织运作，具备重点项目实施经验；具备良好的感知力、洞察力和抗压能力，能识别员工核心诉求并提升员工获得感、安全感、归属感，擅长在多任务、多角色环境中平衡沟通
4.高度认同公司文化和价值观，富有热情，勇于承担责任，自我驱动能力强，具备较强的推动能力和问题解决能力