岗位职责及目标
1、组织与人才规划：深入理解业务发展，洞察战略方向，制定年度人力资源策略；在组织建设、人才发展、文化塑造及机制设计等方面提供有力支持
2、组织与人才运营：承接战略落地需求，推进组织运作与机制优化，持续提升组织运行效能
3、文化传承与底线管理：弘扬企业文化，推动价值观的认同与践行，坚守管理原则与制度底线，强化合规意识
4、辅助与牵引：协助管理者提升岗位胜任力，引导其正向开展团队经营与管理
5、关怀与成长助力：真诚关注每位员工的发展，支持员工实现职业能力提升与成长突破
6、其它：能针对业务实际问题设计可行方案并推动实施；结合业务动态细化顶层设计，确保管理制度有效执行；熟悉业务运作逻辑与核心目标，掌握所需的人力资源支撑要点；准确识别业务对HR的关键需求，并与业务方达成一致
推动共识：能够与业务管理者及员工建立信任关系，主动沟通协作；具备共情能力，及时发现潜在分歧，协调解决冲突，以客观公正的态度影响团队氛围
灵活应对：根据业务规划与重点难题，从HR专业角度出发，灵活制定针对性解决方案，高效应对具体业务挑战

任职要求
1.本科及以上学历，5年以上HRBP岗位经验，具备互联网零售领域HRBP实战背景
2.人力资源专业基础扎实，熟悉三支柱模型并有实际应用经验，能独立运用专业知识开展工作；负责对接业务单元，识别并诊断其人力资源需求与痛点，输出综合性解决方案
3.掌握项目管理基本方法并有实践经历，可独立支撑中等规模业务或组织运作，具备主导重点HR项目的经验；具备敏锐的感知力与洞察力，抗压能力强，善于识别员工核心诉求并提升员工归属感、成就感与幸福感，拥有优秀的多任务处理与跨角色沟通协调能力
4.高度认可公司企业文化与价值观；富有热情与责任感，自我驱动性强，具备较强的执行力和问题解决能力