工作职责：
1、深入对接业务团队，洞察业务发展需求，制定并落地人力资源战略，保障人力规划与业务发展方向高度协同；
2、主导BP机制建设与持续优化，强化与业务端的联动协作，输出专业且贴合实际的人力资源支持方案；
3、统筹招聘实施工作，完善招聘流程，精准引进匹配业务发展的优质人才，提升人才获取效率；
4、推进绩效管理体系运行，涵盖目标设定、考核评估及激励应用，助力团队绩效提升与组织效能优化；
5、支持业务单元开展组织结构调整与人员配置优化，确保组织能力适配业务成长节奏；
6、统筹员工关系管理，妥善处理员工反馈与劳动争议，营造积极健康的职场环境；
7、策划并推动员工发展项目，设计培训与成长路径，增强员工能力与组织归属感；
8、挖掘人力资源数据价值，定期输出分析报告，为管理决策提供数据支撑和策略建议。

任职要求：
1、5-8年人力资源领域从业经历，其中不少于3年服务于B端营销体系相关岗位；
2、有成功搭建BP体系的实践经验，擅长与业务部门协同，提供针对性的人力资源服务；
3、掌握国家劳动法规及相关政策，具备较强的合规意识与风险防范能力；
4、拥有出色的跨层级沟通技巧与组织协调能力，能高效推动多方协作；
5、具备人力资源数据分析能力，可独立完成报告编制并提出可行性建议；
6、具备团队管理经验与协作意识，能带领团队完成既定任务目标；
7、具备较强的应变能力和承压能力，可在复杂情境下有效解决各类人力问题。

工作地点：Base地广州和深圳，需出差。