1、依据公司业务发展规划，拟定年度招聘方案并推进实施招聘任务；
2、负责开拓、跟踪、维护及管理各类招聘渠道，通过多途径发布招聘信息，全面保障公司人才供给；
3、主导岗位信息发布、简历甄选、背景核实、人员录用及入职手续跟进等全流程工作；
4、持续优化招聘流程，构建系统化、标准化的招聘管理体系；
5、结合公司运营实际，高效完成人员补充，搭建后备人才选拔机制与人才储备体系；
6、协助制定公司相关制度与操作流程，并参与组织培训落地执行；
7、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

任职资格：
1、大专及以上学历，具备3年以上招聘岗位工作经验；
2、熟悉人力资源管理各模块知识，精通人力规划与配置、岗位分析、人才评估、招聘面试等相关专业技能；
3、逻辑思维清晰，沟通表达与协调能力突出，能准确把握业务部门用人需求并制定有效招聘策略；
4、对人力资源工作有强烈热情，有志于长期深耕发展，对招聘事务保持高度投入；
5、具备良好的团队协作精神和强烈的责任意识。