岗位职责：
1.团队管理规划：全面负责欧洲站女装品类的全流程运营（涵盖产品开发、流量投放、供应链协同及品牌推广），制定年度GMV增长目标并推动策略落地执行；
2.搭建标准化运营机制，优化组织架构与绩效考核体系，提升团队人效（如ACOS、ROI等核心运营指标）；
3.主导跨部门联动（设计、客服、物流），确保运营策略与产品开发、库存计划紧密衔接；
4.把握欧洲女装市场动态（包括细分品类机会、竞争对手策略），主导爆款孵化及全生命周期管理；
5.精通广告组合运用（SP/SD/DSP）及站外引流手段（社交媒体/KOL合作），实现低成本高效获客与规模扩张；
6.跟踪平台政策变化（如合规要求、物流费用调整），提前预警风险并优化盈利模型；
7.以数据驱动决策，搭建运营数据监控看板（如库存周转率、退货率、关键词排名），定期复盘并迭代优化方案；
8.主导A/B测试（Listing页面优化、广告组合测试），持续提升转化效率。

任职要求：
1.具备5年以上亚马逊运营实战经验，至少1年带领年营收超5000万团队的经验（有欧洲站女装类目背景者优先）；
2.深度掌握亚马逊算法规则与VC账号操作流程，熟练使用运营工具（Helium10/JungleScout）；
3.具备财务分析能力（可拆解毛利率、仓储成本等关键指标）；
4.英语流利，能够独立对接平台负责人及海外合作方；
5.目标导向强，抗压能力出色，适应高频迭代的工作节奏；
6.拥有DTC品牌独立站联合运营实操经验；
7.熟悉ERP系统（如积加/领星）及供应链端流程优化。

【公司福利体系】
工作时间：9:00-12:0013:30-18:00周末双休
1、基本保障：为您缴纳医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险；额外提供职业重大医疗补助及公积金；
2、生日关怀：举办员工生日会，赠送个性化专属礼品；
3、节日福利：享受带薪年假，春节、端午节、中秋节、女神节发放精美礼品并开展丰富节庆活动，仪式感十足；
4、员工活动：定期组织员工交流会、下午茶、聚餐、团建、年度体检，每年至少安排两次旅游；
5、培训体系：提供入职前专业培训，资深同事全程带教，并开展多类型业务培训支持成长；
6、晋升调薪：每年1-2次调薪机会，每半年一次晋升评估，建立公平透明的晋升通道，表现优异者有机会获得股权激励；
7、父母孝悌福利：转正后每月享有100-300元父母孝亲金，弘扬尊亲文化