岗位职责：
1.团队管理：全面负责美国站女装品类的全链路运营工作，涵盖产品开发、广告投放、供应链协同及品牌推广，制定年度GMV增长目标并推进策略落地；
2.搭建标准化运营流程，优化组织架构与绩效考核机制，提升团队人效（如ACOS、ROI等核心运营指标）；
3.主导跨部门联动（设计、客服、物流），确保运营策略与产品规划、库存管理深度整合；
4.深度洞察美国女装市场动态（包括细分品类机会、竞争对手策略），主导爆款选品及全生命周期运营管理；
5.精通站内广告体系（SP/SD/DSP）及站外引流渠道（社交媒体/KOL合作），实现低成本高效率的流量扩张；
6.跟踪平台规则变化（如合规要求、物流费用调整），及时预警风险并调整盈利模型；
7.以数据为核心驱动决策，搭建运营数据监控看板（如库存周转率、退货率、关键词表现），定期复盘并优化执行方案；
8.推动A/B测试落地（Listing页面优化、广告组合测试），持续提升转化效果。

任职要求：
1.具备5年以上亚马逊运营实战经验，有1年以上管理年GMV超5000万团队的经验（有北美站女装类目背景者优先）；
2.熟悉亚马逊平台算法规则及VC账号操作，熟练使用运营工具（Helium10/JungleScout）；
3.具备财务分析能力，可精准拆解毛利率、仓储成本等关键成本项；
4.英语流利，能独立与平台对接人员或海外合作伙伴沟通；
5.目标导向强，抗压能力佳，适应高强度快节奏的工作模式；
6.具备DTC品牌独立站联合运营实操经验；
7.熟悉主流ERP系统（如积加/领星）及供应链端流程优化方法。

【公司福利体系】
工作时间：9:00-12:0013:30-18:00周末双休
1、基本保障：为您缴纳医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险；额外提供职业重大医疗补助及公积金；
2、生日关怀：举办员工生日会，赠送个性化专属礼品；
3、节日福利：享受带薪年假，春节、端午节、中秋节、女神节发放精美礼品并开展丰富节庆活动，仪式感十足；
4、员工活动：定期组织员工交流会、下午茶、聚餐、团建、年度体检，每年至少安排2次旅游；
5、培训体系：提供入职前专业培训，配备资深员工作为导师全程带教，并开展多类型业务培训；
6、晋升调薪：每年1-2次调薪机会，每半年一次晋升评估，拥有透明公正的晋升通道，优秀人才可获得股权激励；
7、父母孝悌福利：转正后每月享100-300元父母孝亲金，弘扬敬老文化