岗位职责：
1、统筹规划人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推动各项计划的落地执行；
2、构建并优化人力资源管理体系，研究设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的体系建设）；
3、建立健全人力资源管理制度及行政管理制度，保障组织高效运转；
4、向公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本；
5、妥善应对公司运营中的重大人力资源事项，指导员工进行职业发展规划；
6、主导企业文化建设工作，推动正向文化传播与落地；
7、建立高效的内部沟通渠道，增强员工认同感与组织凝聚力；

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业背景；
2、具备5年以上人力行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经历，曾主导实施人力资源三支柱或六大模块管理体系；
3、精通绩效与薪酬体系搭建，能结合企业不同阶段战略目标设计激励机制，有效驱动团队积极性；
4、掌握现代人力资源管理运作方式，对绩效管理、薪酬福利、人才引进、培训发展及文化建设有系统认知和实操经验；
5、了解国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工政策、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与相关政策；
6、具备出色的沟通协调能力、推动力及抗压能力，性格谦和、诚实细致、富有责任感，执行力突出。

该岗位单休，包吃住。