岗位职责：
1、全面了解业务需求，结合区域团队现状及发展规划，在招聘配置、员工关系管理、团队文化建设等方面为区域业务提供人力资源支持，保障团队高效运作；
2、负责人才引进全流程工作，包括职位发布、简历甄选、面试协调、候选人沟通与跟进等，确保区域人员及时到岗并顺利入职；
3、贴近业务实际，识别制度与政策执行过程中的问题，保持与总部的密切联动，针对流程优化、机制完善提出切实可行的改进建议；
4、通过多种方式主动链接总部与区域员工，推动公司文化理念在区域落地，促进组织氛围建设，打造积极正向的工作环境；

职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备1年以上人力资源相关工作经验；
2、掌握人力资源1-2个模块的专业知识与实操经验，熟悉各类招聘渠道、招聘流程及面试技巧，有前端业务岗位招聘经历者优先；
3、具备业务导向思维，能够深入一线了解业务运作，有与前端业务团队协同工作经验者更佳；
4、具备良好的学习能力与独立思考能力，对人才梯队搭建和组织发展有创新见解与实践意愿，责任心强，自我驱动，拥有优秀的沟通协作与问题解决能力；
5、适应性强，能快速融入新环境并投入工作，认同公司企业文化与核心价值观。