岗位职责：
1、深入理解业务需求，结合区域团队现状及发展规划，在招聘配置、员工关系管理、团队文化建设等方面为区域业务提供全面人力资源支持，保障团队高效运作；
2、主导人才引进全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试协调、候选人跟进等环节，确保区域人员及时到岗并顺利融入；
3、在日常工作中识别制度与政策执行中的实际问题，保持与总部的高效联动，针对流程优化、机制完善提出切实可行的改进建议；
4、通过多样化方式与总部及区域员工保持积极互动，推动公司文化理念在区域落地，助力构建正向、协作的组织环境；

职位要求：
1、本科及以上学历，具备SAAS行业背景者优先，有1年以上HRBP相关工作经验；
2、熟练掌握人力资源1-2个模块的专业知识，熟悉各类招聘渠道、招聘流程及面试技巧，具有前端业务岗位招聘实操经验；
3、具备业务导向思维，能够贴近一线业务场景，有与前端业务团队协同作战经历者更佳；
4、具备良好的学习能力与独立思考意识，对人才发展与组织建设有创新见解和实践意愿，责任心强，自我驱动，沟通协调与问题解决能力突出；
5、适应性强，能快速融入新环境并推进工作，认同公司企业文化与核心价值观。