岗位职责：
1.依据公司人力资源战略，配合部门负责人构建并优化员工招聘体系及相关政策，并根据实际需求适时调整与完善；
2.结合当前人员编制与业务拓展情况，协助上级明确招聘方向，统计各岗位用人需求，拟定招聘方案；
3.根据公司定岗定编的实际安排，开展工作分析，起草、修订职位说明书并保持动态更新；
4.针对不同岗位特点选择适宜的招聘渠道，搭建人才储备库，改进人员筛选机制，提高招聘工作效能；
5.落实领导安排的其他相关任务。

岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2.具备1年以上人力资源相关工作经验；
3.有电商行业招聘背景者优先；具备食品制造行业从业经历者予以重点考虑；
4.熟悉招聘流程及操作规范，掌握《劳动法》及相关法律法规政策；
5.具备良好的团队协作精神，拥有较强的沟通能力、组织协调能力以及问题分析与处理能力。