一、岗位要求
‌教育背景‌：服装、纺织、工业工程或企业管理等相关专业大专及以上学历，持有本科学历者优先考虑。
‌工作经验‌：拥有10年以上服装生产管理从业经历，其中至少3年担任200人以上规模服装工厂或核心生产部门的管理工作。具备工贸一体化外贸服装企业实战经验，熟悉外贸订单运作流程及基本规范。
‌专业知识‌：掌握服装生产从面辅料准备到裁剪、缝制、后整理及包装的完整工艺链。了解IE工程、精益生产理念、6S现场管理及ISO9001质量管理体系相关内容。
‌语言能力‌：具备基础英语读写能力者优先录用。

二、核心能力与经验
‌生产计划与统筹‌
具备多品类服装产品生产组织经验，熟悉ERP/MES类生产管理系统的应用。
能准确评估产线产能，制定并动态调整生产排程，确保订单准时交付。

‌质量管控‌
具有工厂品质管理实操经验，熟悉AQL检验标准，参与过客户验厂或第三方审核。
可设置关键质量控制节点，监督各工序执行标准，有效降低不良品率。

‌成本控制与精益生产‌
有通过优化流程、提升效率实现降本增效的实际案例。
了解生产成本构成，关注各环节费用支出，推动跨部门协同节约成本。

‌团队管理‌
具备带领车间主任、班组长等基层管理团队的经验，擅长跨职能协作。
能够有效激励团队成员，建立简洁高效的绩效考核机制。

‌问题解决与抗压‌
曾应对产能波动、质量问题或人员突发状况，并成功处理。
在高压环境下仍能保持清晰思路，做出合理判断与决策。

三、软性特质与文化契合
‌结果导向‌：聚焦生产交付周期、产品质量与成本控制目标。
‌原则灵活‌：坚守质量与安全底线，管理方式因地制宜、灵活调整。
‌客户意识‌：理解生产对业务和客户的支撑作用，积极配合运营需求。
‌改进精神‌：持续追求工艺、流程与管理水平的迭代升级。
‌踏实务实‌：习惯深入生产一线，注重现场管理与实际成效。

四、薪酬福利参考范围
‌年薪范围‌：具体面议。
‌结构‌：基薪（70-80%）+绩效奖金（20-30%），与订单交付、质量、成本等指标挂钩。
‌福利‌：提供住宿或住房补贴、带薪年假、节日福利、年终奖金等。