一、岗位要求
‌教育背景‌：服装、纺织、工业工程或企业管理等相关专业大专及以上学历，持有本科学历者优先考虑。
‌工作经验‌：10年以上服装生产管理从业经历，其中至少3年担任200人以上规模服装工厂（或核心生产部门）管理职务。具有工贸一体化外贸企业背景，熟悉外贸订单运作流程及基本规范。
‌专业知识‌：掌握服装生产全流程工艺，涵盖面辅料准备、裁剪、缝制、后道整理至包装环节。了解IE工程、精益生产模式、6S现场管理及ISO9001质量管理体系相关内容。
‌语言能力‌：具备基础英语读写能力者优先录用。

二、核心能力与经验
‌生产计划与统筹‌
具备多品类服装产品生产组织经验，熟悉ERP/MES等信息化生产管理系统应用。
能够进行产能评估，制定并动态调整生产排程，确保订单按时交付。

‌质量管控‌
拥有工厂品质管理实践经验，熟悉AQL检验标准，参与过客户验厂或第三方审核。
可设置关键质量控制节点，监督各工序执行，有效降低不良品率。

‌成本控制与精益生产‌
有通过优化管理方式提升效率、节约成本的实际案例。
理解生产成本结构，关注各环节费用支出，推动实施降本增效措施。

‌团队管理‌
具备带领车间主管、班组长等基层管理团队的经验。
善于团队激励与指导，能建立简洁高效的绩效考核机制。

‌问题解决与抗压‌
曾应对产能波动、质量问题、人员管理等突发状况，并成功化解。
在高压环境下保持理性判断，快速做出合理决策，保障生产稳定运行。

三、软性特质与文化契合
‌结果导向‌：聚焦生产交付时效、产品质量与成本控制成果。
‌原则灵活‌：在质量与安全方面坚持底线，生产执行中具备应变能力。
‌客户意识‌：理解生产对业务和客户的支撑作用，积极配合运营需求。
‌改进精神‌：持续追求流程、工艺与管理水平的优化升级。
‌踏实务实‌：经常深入一线车间，注重现场管理与实际成效。

四、薪酬福利参考范围
‌年薪范围‌：具体面议。
‌结构‌：基薪（70-80%）+绩效奖金（20-30%），与订单交付、质量、成本等关键指标挂钩。
‌福利‌：提供住宿或住房补贴、带薪年假、节日福利、年终奖金等。