岗位职责：
1、依据公司对员工综合素质的要求，制定并组织实施公司年度及月度培训方案；
2、结合各部门实际需要拟定培训安排，跟踪执行进度，汇总整体培训进展及部门落实情况，进行阶段性总结，客观评价培训成效，提出优化改进措施；
3、持续沉淀培训实践成果，拓展培训主题，设计开发培训内容，制作配套教材与教学方案；
4、主导培训课程实施，协助、督导各部门开展内部培训工作，协同推进各类培训任务落地，提升培训实效；
5、统筹员工各项培训科目的考核与验收，规范培训档案管理，完成培训记录整理及考核结果归档，并编制培训效果评估报告；
7、维系外部培训资源合作关系，甄选优质培训机构为公司提供专业支持；
8、确保所有新入职人员在上岗前完成必要的岗前培训与能力提升培训，掌握岗位所需基础知识与职业素养。

任职要求：
1、熟悉行业相关业务流程，具备独立讲授专业课程的经验；
2、具备培训需求调研与培训计划编制能力；
3、具备培训项目全流程管理及培训效果评估能力；
4、具备培训体系搭建与维护经验，能够组织内部讲师的选拔、培养与管理工作；
5、本科及以上学历，4年以上工作经验，人力资源或管理类专业优先。

岗位职级
专员/助理