岗位职责：
1、结合公司业务发展需求，制定招聘规划，优化招聘体系及相关的制度流程；
2、开发并维护高效的招聘渠道，确保渠道资源与岗位需求精准匹配，保障招聘目标顺利达成；
3、挖掘并建立优质高校合作资源，独立组织实施校园招聘项目；
4、定期复盘招聘执行情况，针对问题提出改进方案，输出招聘数据分析报告；协同招聘团队成员分享流程优化经验与面试实操技巧，提升整体招聘效能；
5、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备4年以上招聘领域工作经验，其中至少3年招聘管理经验；
3、熟练掌握多元化招聘渠道运作模式，精通各类面试工具与甄选方法；
4、性格积极，沟通顺畅，具备良好的协作意识、抗压能力与亲和力，职业素养佳；
5、拥有人才评估与识别能力，思维严谨，具备独立判断与理性分析的能力。

岗位职级
专员/助理