岗位职责：
1、整合各部门招聘需求，开展人才画像工作，按标准推进招聘目标达成；
2、深入解读岗位需求，撰写岗位说明书并明确人才标准，保障招聘交付质量；
3、制定并落实招聘执行计划，结合实际进展提供优化建议与支持方案；
4、开发、维护、评估及分析多种招聘渠道，实现招聘资源的高效配置；
5、搭建并运营公司人才储备库，实施月度更新与定期人才关系维护；
深入洞察业务发展，依据公司战略方向制定并落地招聘策略。
6、整理招聘相关数据，主导招聘数据分析，具备敏锐的人才识别能力；
7、统筹面试流程执行，对候选人进行系统性评估，确保人岗精准匹配；
8、招聘全流程操作：包括人员邀约、初步面试、结果跟进、薪资沟通及试用期管理；
9、完成上级交办的其他临时工作任务。

岗位要求：
1、大专及以上学历，具备5年以上招聘工作经验，性格开朗且具有良好亲和力；
2、具有高端品牌领域从业背景，精通人才盘点与人才地图绘制；
3、逻辑清晰，分析能力强，能主动识别问题并提出创新性解决思路；
4、擅长跨部门沟通协作，具备团队合作意识，能够适应一定强度的工作节奏。