任职资格
1.具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历。
2.拥有至少一年行政人事管理工作经验。
3.熟悉现代企业人力资源管理运作模式，具备实际操作经验，能有效执行人力资源各模块工作；性格亲和，具备较强的激励、沟通、协调及团队领导能力，富有责任心与事业心。
4.具备良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及处理复杂问题的能力。

岗位职责
一、制定公司人力资源战略规划，工作任务：依据公司整体发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策的讨论与制定。
二、推动公司人力资源战略落地实施，工作任务：结合公司实际运营状况，制定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等制度的具体实施细则与流程，并组织落实，负责开展工作分析。
三、搭建高效沟通机制与激励体系，工作任务：建立公司内部畅通的沟通渠道，及时掌握员工想法与反馈，积极倾听并合理采纳员工意见。
四、部门内部组织管理，工作任务：将部门工作目标分解至个人，监督执行进度；评估下属工作成果，管控部门预算使用，统筹推进公司企业文化建设工作。

工作时间：周一至周五，朝九晚六