任职资格：
1、具备本科及以上学历；
2、拥有5年以上人力资源招聘模块相关工作经验；
3、熟悉各类招聘渠道及完整的招聘流程；
4、熟练运用至少2种人才测评工具或面试评估方法；
5、反应灵敏，工作积极主动，具备良好的沟通技巧和抗压能力；
6、具备高端岗位招聘经验者优先，有猎头行业从业背景者优先。

岗位职责：
1、依据各部门用人需求，制定招聘计划，执行招聘工作并达成招聘指标；
2、拓展、筛选并维护多元化招聘渠道，提升招聘实施效率；
3、持续优化招聘流程，完善招聘体系，健全人才甄别与选拔机制；
4、组织开展团队招聘技能的培训指导，并参与绩效管理相关工作；
5、统筹协调跨部门协作，推进区域整体招聘任务顺利开展。