一、职位概述
本岗位将深度融入业务团队，理解业务战略和痛点。通过提供全面、前瞻性的人力资源解决方案，致力于推动组织能力提升、人才梯队建设与文化建设，支持公司跨境电商业务持续增长与团队稳定发展。

二、核心岗位职责
1.深入理解跨境电商业务模式（ebay,亚马逊等平台）运营、行业趋势及团队目标，洞察业务发展对组织和人才的需求。
2.参与公司年度战略规划，制定并执行与之匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、人才储备、薪酬激励策略等。
3.从0到1落地实施绩效考核方案，定期跟进执行反馈，优化绩效流程以提升组织效率;
4.定期进行组织诊断，发现并推动解决影响团队效能的组织、流程和文化问题。
5.推动业务部门绩效目标设定、过程跟踪、协助业务管理者处理绩效改进等
6.招聘与配置：主导关键岗位招聘工作，精准识别并吸引具备行业和电商经验的优秀人才。
7.提升团队凝聚力，策划组织多样化的团队活动，营造积极、开放、包容的工作氛围。
8.员工关系与文化建设：推动员工关怀与文化活动，营造积极健康的工作氛围并稳定核心人才

三、任职要求
1.经验背景：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业。
5年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP深度支持跨境电商团队的经验。

2.专业知识与技能：
精通人力资源各模块，尤其在招聘、绩效管理、员工发展领域有扎实的实践经验和成功案例。
熟悉跨境电商业务流程和关键岗位特性，能快速理解业务语言。
优秀的口头和书面沟通能力

3.综合素质：
业务导向：强烈的商业意识和客户（业务部门）服务意识，主动深入业务。
影响力与沟通协调能力：具备出色的的人际互动和说服能力，能和业务及管理者有效沟通和影响。
解决问题能力：面对复杂和高速发展的场景，能独立思考，提出创新且实用的解决方案。
高度保密性与职业道德。