【工作职责】
1、聚焦公司中高端岗位的人才引进，开展定向寻访与深度挖掘，推动关键人才落地，助力人才结构优化；
2、拓展并高效运用多元化招聘渠道，精准匹配各业务板块的人才需求；
3、持续调研市场人才分布，开展重点行业及岗位的人才图谱分析；
4、积极参与招聘策略的制定，推动流程迭代升级，提升面试效率与体验，强化雇主品牌建设；
5、协同推进招聘体系相关项目落地，涵盖流程标准化建设、全国招聘支持、数据化招聘管理等方面。

【任职资格】
1、具备2年以上中高端岗位招聘或猎头背景，拥有互联网行业经历或相关项目实践者优先；
2、主导产研、销售等核心部门人才招聘工作，能高效完成关键岗位用人交付；
3、具备扎实的目标人选寻访能力，出色的沟通协调技巧，善于解决复杂问题并推动跨团队合作；
4、结果导向，自我驱动力强，持续学习人力资源招聘专业知识，不断提升专业素养，能够输出创新思路并推动实施；