核心岗位职责
1.薪酬体系构建与持续优化
配合管理层及上级制定公司整体薪酬战略，结合行业薪酬趋势与企业所处发展阶段，设计具有差异化的薪酬架构。
主导职级体系与薪酬区间的规划，建立“职级-能力-薪酬”联动机制，精准匹配游戏行业核心岗位的能力标准与价值产出。
定期开展市场薪酬调研，形成分析成果并据此调整薪酬政策，实现外部竞争力与内部公平性的有效平衡。

2.绩效管理体系设计与实施
围绕公司战略方向，构建符合业务特性的绩效管理模式，为不同职能部门定制考核维度与指标体系。
推动绩效管理全流程闭环运行：目标分解、过程跟进、结果评定、反馈优化，确保绩效结果与薪酬分配、晋升发展紧密挂钩。
完善绩效结果应用机制，倡导“高绩效高回报”的激励文化，提升团队主动性和战斗力；针对表现不足员工制定提升计划，助力组织人才优化与能力建设。

3.激励机制创新与执行
结合业务模式特点，策划多元化的激励方案，兼顾短期业绩达成与长期价值积累。
挖掘适用于游戏行业的特色激励场景，增强团队对业务成果的关注度与参与感。

4.数据支撑与机制迭代
搭建薪酬绩效数据监控看板，运用BI工具分析体系运行情况，定位问题并提出改进策略。
定期编制薪酬绩效分析报告，向管理层呈现体系运行状态、市场对标水平及优化建议，为战略决策提供数据支持。

任职要求
1.基本条件
本科及以上学历，人力资源管理、统计学、心理学、数学等相关理工科专业优先；
3年以上薪酬绩效模块实战经验，具备游戏或互联网行业背景者优先；

2.专业能力
精通薪酬绩效全周期体系设计，掌握股权、期权等多元化长期激励机制的设计方法；
有从0到1搭建上市公司或大型企业长期激励体系经验者优先；
具备扎实的数据分析能力：熟练操作Excel、SQL或HR系统，能够通过数据洞察问题并推动管理改善；
熟悉游戏行业薪酬特点：理解研发、美术、策划、发行等关键岗位的薪酬结构差异；

3.综合素质
结果导向：善于从实际业务需求出发设计方案，并推动落地见效；
沟通协调力：具备跨部门协作经验，能以清晰易懂的方式传递专业逻辑，争取各方支持；
创新思维：适应游戏行业快速迭代节奏，乐于探索新型激励方式；
保密意识强：严格遵守薪酬信息安全管理规范，保障公司敏感数据安全。