岗位概述
我们正在寻找一位敏锐且高效的“行业人才顾问”，专注于外部信息与竞争对手人才的深度挖掘。你将作为企业与行业的“感知神经”，通过主动连接、高频互动与精准分析，为公司引入高价值人才，助力业务战略高效落地。如果你热衷人际交流，善于从零散信息中发现机遇，并希望在人才领域实现自我价值——这里将是你施展才华的理想平台！

核心职责
1.外部信息与人才图谱构建
-持续关注游戏行业动态，涵盖竞对企业组织架构变化、核心团队调整、业务线收缩或扩张等关键信息，按月输出人才趋势分析报告；
-构建细分领域的“人才图谱”（覆盖头部企业核心及潜力岗位的关键人选），标注其职业经历、现状及潜在意向，维护可动态更新的候选人资源库。

2.竞对人才接触与引进
-主动对接竞对企业在职或已离职的核心岗位人才，通过持续沟通建立信任关系；
-结合公司用人需求与候选人发展诉求，清晰传递职位吸引力，推动优质人选进入面试环节；
-全程主导offer协商与入职跟进，提升关键岗位的人才转化效率。

3.行业人脉网络运营
-开拓并维系行业社群、峰会、论坛等渠道资源，积极参与线下活动或闭门交流会，积累高质量人脉；
-定期与行业协会成员、猎头伙伴、业内专家、竞对相关人员及高端候选人保持联络，挖掘潜在人才线索；
-沉淀标准化沟通模板与话术体系，持续优化人才触达效果。

任职要求
-基本条件：本科及以上学历，具备1-3年中高端岗位招聘经验（优先考虑互联网/科技/相关行业背景）；了解游戏行业运作逻辑及人才分布特点；
-核心能力：
-高度的信息洞察力：能从新闻报道、财报数据、社交动态或多源渠道中快速识别人才流动信号；
-卓越的沟通影响力：擅长与目标对象开展深入对话，有效化解抵触情绪；
-强烈的结果驱动意识：能应对高强度沟通节奏，适应阶段性攻坚任务；
-数据处理分析能力：熟练运用Excel/飞书多维表格整理人才画像，形成具操作性的分析结论；
-优先项：具有竞对企业工作经验或自带行业人脉资源者优先。