请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，避免耽误彼此时间~~
（不考虑餐饮、传统实体行业背景者，敬请谅解）

工作职责：
1.结合公司战略方向，牵头拟定人力资源中长期及年度规划，深度参与企业重大人事决策的制定与实施。
2.依据公司运营现状，主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程，保障制度落地与高效运行。
3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题，定期组织人才评估与盘点，发掘高潜人才，推动后备梯队建设，完善人才培养机制与标准化流程。
4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理，涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容，确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力；
5.搭建有效的沟通机制，增强员工与公司间的互动交流，关注员工诉求，激发人才潜能，提升整体工作积极性与满意度；
6.制定用工风险防控方案，及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务；
7.根据业务发展节奏，高效完成上级交办的其他工作事项，包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。

任职资格：
1.统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘实操经验者更佳；
2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富，熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规；
3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应动态变化的市场与组织环境；
4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。

其它：
（1）提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利；
（2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，法定节假日按国家规定执行；
（3）享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品，转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~

Oneway期待您的加入~