核心职责

1.战略协同伙伴

深入掌握所支持业务单元的发展战略、运作流程及团队现状，识别并评估组织与人才发展中的关键需求；
参与业务战略研讨，从组织与人才视角输出专业建议，助力战略有效实施；
结合业务实际，制定并落实匹配发展节奏的人力资源年度计划与专项项目；

2.组织优化与效能提升

推动组织结构的动态调整，确保架构具备高效性与灵活性，适配业务演进方向；
主导或协助开展人才盘点与继任规划，聚焦高潜与关键岗位人才的发现、培养与留用；
运用数据指标（如流动率、人均效能、组织氛围等）分析组织运行状况，输出可落地的优化方案；

3.人才发展与管理支持

协同业务管理者推进绩效管理体系（包括目标设定、评估反馈、面谈改进）的规范执行，提供过程辅导以提升团队产出；
联动招聘职能，主导重点岗位的人才搜寻与甄选，保障核心岗位及时到岗；
挖掘业务侧能力建设需求，联合培训团队策划并落地人才培养与发展项目；

4.员工关系与文化践行

充当管理层与员工之间的连接纽带，妥善处理复杂人事议题，促进正向职场环境建设；
推动企业核心理念在部门层面的传播与践行，增强员工认同感与团队协作力；
监督人力资源制度的落地执行，防范用工风险，确保合规操作在业务端有效覆盖；

5.变革推动执行者

在组织变革场景（如架构重组、业务整合等）中，承担沟通协调、风险预判与实施方案推进职责，保障过渡平稳有序；

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源相关专业背景；
2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年深耕于美妆行业，具备独立对接业务团队经历；
3.熟悉人力资源各模块运作机制，并能系统整合应用于解决业务问题；
4.具备较强的业务洞察力与商业意识，能够快速理解行业逻辑与运营模式；
5.优秀的沟通表达与跨部门协作能力，善于影响不同层级人员建立合作信任；
6.扎实的问题解决与数据分析能力，善于基于事实进行决策判断；
7.抗压性强，富有同理心，具备成熟的职业心态。