岗位职责：
1.负责商场日常招聘、员工关系管理及培训等工作的组织实施，确保各项流程符合公司政策并高效执行。
2.结合门店人力规划与招聘目标，主动拓展多元化招聘渠道，精准引进符合岗位需求的人才，保障业务正常运转。
3.通过组织面谈、答疑咨询、基层交流会及团队活动等形式，搭建有效的沟通桥梁，促进企业文化的传播与战略落地。
4.协助组建内部辅导团队，依据既定培训方案推进店内在职培训，支持员工能力持续提升。
5.推进公司新项目和新政策的实施，过程中积极收集反馈信息，提炼可复制的优秀实践经验。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；具备4年以上招聘相关工作经验，其中至少2年承担招聘管理职责。
2.熟悉招聘全流程及面试技巧，掌握劳动法律法规，能熟练使用办公软件及人力资源系统工具。
3.具备良好的人际交往与表达能力，责任心强，能够独立应对和解决工作中出现的复杂情况。