【惠普品牌、团队规模400+，年体量超16亿】

【岗位优势】
1、多模块协同发展：提供薪酬绩效体系构建、数字化系统推进、人才梯队建设三位一体的综合发展平台，突破传统HR职能单一模块局限，实现复合型能力成长
2、企业战略核心支持角色：深度参与公司战略落地过程，通过人力成本动态分析助力业务决策，全面融入从战略规划到执行闭环的价值链运作

【岗位工作重点】
1、人力资源预算管理：结合业务发展目标开展人力成本规划，实施成本流向追踪与风险预警机制
2、人才发展：依据组织发展战略推进人才盘点、人才评估及流动跟踪管理
3、培训组织：统筹规划全公司培训需求，涵盖基础内训与前瞻性培训项目，并推动实施与效果评估
4、数字化人力资源建设：协同集团数字化转型布局，推进人力资源系统搭建，实现各项人力资源战略的数字化落地
5、薪酬绩效福利执行与优化：主导薪酬、绩效、激励等模块的数据化运行，参与制度优化与持续改进
6、其它：落实上级交办的其他工作任务

【岗位关键挑战】
1、如何科学衡量员工价值贡献与产出效能
2、如何通过培训体系促进企业文化深度融合与协同落地

【岗位关键历练】
1、完整主导过零售或互联网行业企业在薪酬福利、绩效管理领域的制度设计、推行实施及迭代优化全流程
2、具备扎实的培训项目统筹经验，能独立承担大型培训项目的组织与落地工作

【基础条件】
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关领域工作经验5年以上，持有HR相关证书者优先
2、精通人力资源专业知识、劳动法律法规及现代企业激励机制理论
3、具备出色沟通协调能力与逻辑思维水平，具有系统性思考习惯，条理清晰
4、性格稳重平和，处事得体，亲和力强，善于融入团队协作

【技能】
1、Excel精通：熟练运用常用函数、多条件求和方法，可独立设计并应用多表联动数据模型
2、人力资源专业能力：主导过人力成本分析、薪酬绩效核算、人才盘点等核心模块工作
3、经营分析与组织协调：组织中高层经营会议，具备良好文字表达能力，能高效输出高质量PPT报告

加分项：
具备总助或经理岗经验，有数字化体系建设背景，了解AI工具在人力资源中的应用场景
综上所述，熟练掌握Excel与PPT制作技巧，具备决策支持能力及优秀的书面表达能力