HRBP（员工培养与发展方向）

职责描述：
1、依据集团人才发展整体布局，推进并落实华东区域人才培养与发展相关工作；
2、结合华东大区战略目标及业务实际需要，策划并执行多元化的人才培养项目；
3、负责培训体系搭建，组织年度培训需求调研、计划实施及效果评估与复盘；
4、根据区域运营特点，完善并推行任职资格管理机制，设计并维护员工职业发展路径；

任职要求：
1、硕士研究生学历，条件优异者可适当放宽标准；
2、具备2年以上工作经验，其中至少1年在大型或中型企业从事组织发展相关工作；
3、熟悉常见组织管理方法，掌握任职资格管理、员工成长体系等相关专业知识；
4、对组织变革与人员动态具有敏锐感知，具备良好的跨团队协作能力、人际洞察力，持续学习意识强，善于分析并解决复杂问题