1、负责公司薪酬体系的持续优化，组织实施年度调薪与奖金核算工作，保障薪酬在内外部的公平性与市场竞争力；
2、全面主导绩效管理各环节（包括目标制定、过程评估与结果反馈），推动机制落地并有效支撑业务发展；
3、基于薪酬与绩效数据开展深度分析，识别潜在问题，输出专业洞察，为管理决策提供数据支持；
4、贴近业务一线，深入了解部门实际需求，在激励机制、组织效能等方面提供可落地的人力资源建议；
5、协同业务项目推进，赋能管理者提升团队管理能力，指导其开展绩效沟通与团队激励工作。

任职要求：
1、具备7年以上人力资源工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬绩效领域，有HRBP实战经验者更佳；
2、熟练掌握薪酬结构设计、外部市场对标分析及绩效全流程管理方法；
3、对数据敏感，能熟练运用Excel等工具完成复杂数据分析任务；
4、拥有优秀的跨部门沟通协调能力，具备推动变革和影响业务管理者的实操经验；
5、具备业务视角，能够从战略层面理解业务诉求并匹配相应的人力资源策略。