工作职责:
1、负责销售团队人才简历的筛选、评估及面试流程推进，确保招聘目标达成；
2、与业务部门保持高效沟通，跟踪面试进展，及时同步反馈，保障各阶段招聘任务按时按量完成；
3、协助上级开展目标企业的人员布局分析工作；
4、关注行业发展趋势，持续优化人才储备库建设。

任职资格:
1、第一学历为统招本科及以上，人力资源或心理学专业优先考虑；
2、具备2年以上招聘相关经验，掌握基础招聘方法与技巧；
3、深耕IT服务领域，有IT方向猎头经历者优先；
4、具有良好的沟通协调能力及逻辑分析能力；
5、自我推动力强，抗压能力佳，执行高效且富有责任心。