工作职责:
1、负责销售团队人才简历的筛选、评估及面试流程推进，确保招聘目标达成；
2、与业务部门保持高效沟通，跟踪面试进展，及时同步反馈，保质保量完成公司年度、季度及月度招聘任务；
3、开展目标企业的人才Mapping工作；
4、关注行业人才趋势，持续优化人才储备库建设。

任职资格:
1、第一学历为统招本科及以上，人力资源、心理学等相关专业优先考虑；
2、具备2年以上招聘工作经验，掌握基础招聘方法与技巧；
3、专注IT服务领域，有IT行业猎头背景者优先；
4、具备良好的沟通协调能力及逻辑分析能力；
5、自我驱动力强，抗压能力佳，执行力高，富有责任心。