工作职责：
1.结合业务发展需要，达成年度招聘目标；
2.全面负责人员招募及沟通协调工作；
3.开展目标企业与候选人的Mapping工作；
4.持续搭建并优化人才池，完善人才模型体系；
5.负责销售及产品序列的人才管理及相关事务。

任职资格：
1.掌握基础招聘技能，具备一定的招聘实操能力；
2.对IT领域有浓厚兴趣，具有IT行业猎头或销售类岗位招聘背景者优先；
3.计算机、人力资源、心理学或理工科相关专业背景优先考虑；
4.逻辑思维清晰，沟通顺畅，具备良好的洞察与判断能力；
5.执行力强，富有自我驱动力与责任意识。