base福州，base福州

工作职责：
1、结合公司业务发展需要及人力资源战略规划，拟定年度招聘方案与预算，并推动执行以保障目标达成。
2、深入理解各业务部门人员需求，持续与用人团队保持高效沟通，确保招聘工作的精准与高效推进。
3、拓展、维护并评估多元化招聘渠道，如网络平台、校园合作、内部举荐等，提升渠道覆盖广度与使用效能。
4、组织实施职位发布、简历筛选、面试协调、录用审批等全流程招聘环节，保障招聘进程顺畅有序。
5、搭建并持续优化人才储备体系，为组织长期发展提供人力支持；协同参与员工成长项目设计与落地，助力团队能力建设。
6、定期开展招聘数据复盘与分析，输出改进建议，持续优化招聘机制与操作流程，提升整体招聘质量与效率。
7、负责招聘费用的规划与控制，实现成本合理化使用。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、三年以上招聘管理相关经验，具备大型企业或互联网行业背景者更佳。
3、精通招聘全流程运作，熟悉各类招聘方式与面试技巧；具备较强的人才识别与配置能力，熟练操作常用办公软件及在线招聘系统。
4、具备优秀的沟通协作能力、团队意识和承压能力；思维活跃，乐于学习，能快速响应外部招聘环境变化。
5、在招聘渠道运营与管理方面有丰富实践经验。
6、曾带领10人以上招聘团队，月度入职人数达100人以上者优先。