岗位职责：
1.战略规划：依据公司整体战略目标，构建并持续优化薪酬绩效机制与培训管理机制；
2.体系搭建：掌握行业薪酬福利趋势，结合内外部数据定期开展人工成本、薪酬水平及福利结构的分析与诊断，输出优化建议；
3.薪酬分析：周期性核算人力成本与薪酬绩效执行情况，完成薪资复核及相关报表编制，撰写分析报告，提供调薪与激励策略建议；
4.绩效考核：统筹推动各部门绩效考核方案落地实施，并在执行过程中提供过程监督与专业指导；
5.培训体系：牵头制定年度培训计划与人才发展路径，推进课程开发与讲师团队建设，健全培训制度流程，提升培训体系运作效能；

任职要求：
1、人力资源或管理类相关专业本科及以上学历，具备5年以上薪酬绩效实操经验，有物流或跨境电商领域从业背景者优先；
2、精通薪酬绩效体系设计与培训规划方法，熟悉市场薪酬调研流程与工具，具有实际参与薪酬体系搭建经历；
3、具备扎实的人力资源理论功底，熟悉各类绩效评估方式与管理流程，拥有培训体系构建实践经验；
4、具备出色的沟通协调能力与项目推动力，思维闭环意识强；
5、恪守职业规范，责任心强，工作严谨，擅长数据处理，具备优秀的逻辑分析、判断决策、学习理解及数字敏感度。